حسابداری حقوق و دستمزد فرآیند محاسبه، ثبت و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان به طور منظم است. هر شرکت یا سازمان بزرگ و کوچکی که پرسنل داشته باشد باید بتواند قوانین حسابداری حقوق و دستمزد را به طور دقیق و شفاف پیاده سازی کند تا هم کارکنان به حق و حقوق کارکرد خود برسند و هم شرکت یا سازمان، در مسایل پرسنلی، مالی و مالیاتی دچار اشتباه نشود و جریمه های سنگینی را متحمل نگردد.
حسابداری حقوق و دستمزد، در مباحث حسابداری و مالی موضوعی پیچیده نیست اما فیش حقوقی کارکنان که آخر هر ماه به آنها تحویل می شود اعداد و اقامی دارد که یک حسابدار باید بتواند با دقت کامل و طبق قوانین آنها را محاسبه نماید.
خوب است بدانید که واحد مالی و واحد منابع انسانی هر شرکت در زمینه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد ارتباط تنگاتنگی دارند، حسابداری حقوق و دستمزد و واحد منابع انسانی با به اشتراک گذاشتن اطلاعات به موقع و دقیق و همکاری نزدیک، می توانند دقت محاسبات حقوق و دستمزد، سرعت پرداخت حقوق و دستمزد، انطباق با قوانین و رضایت کارکنان را افزایش دهند.
دلایل ارتباط نزدیک حسابداری حقوق و دستمزد با واحد منابع انسانی چیست؟
واحد منابع انسانی اطلاعات مربوط به کارکنان مانند نرخ دستمزد، ساعات کار، کسرها و مزایا را جمع آوری و نگهداری می کند. این اطلاعات برای محاسبه حقوق و دستمزد توسط بخش حسابداری حقوق و دستمزد ضروری است.
همچنین واحد منابع انسانی مسئول استخدام و اخراج کارکنان است. هر زمان که کارمندی استخدام یا اخراج می شود، بخش حسابداری حقوق و دستمزد باید از این موضوع مطلع شود تا بتواند حقوق و دستمزد مربوطه را محاسبه و پرداخت کند ، این واحد مسئول پردازش تغییرات در وضعیت شغلی کارکنان نیز هست، مثلا اگر ارتقا شغلی انجام شود و یا انتقال به بخش دیگری از شرکت یا سازمان برای کارمند رخ دهد، این تغییرات می تواند بر حقوق و دستمزد کارکنان تأثیر بگذارد، بنابراین بخش حسابداری حقوق و دستمزد باید از آنها مطلع شود تا بتواند محاسبات خود را به روز کند.
از سوی دیگر، واحد منابع انسانی هم به گزارشات مربوط به حقوق و دستمزد مانند صورتحساب حقوق، گزارش مالیات حقوق و دستمزد و گزارش بیمه که توسط واحد مالی ارائه می شود نیاز دارد.
بنابراین همکاری نزدیک بین حسابداری حقوق و دستمزد و واحد منابع انسانی می تواند مزایای متعددی برای سازمان داشته باشد، از جمله اشتراک گذاری اطلاعات پرسنلی و افزایش دقت در محاسبات، پرداخت سریع تر حقوق منطبق با کارکرد دقیق پرسنل، انطباق قوانین اداره کار و اداره مالیات و در نهایت رضایت کاری پرسنل.
حسابداری حقوق و دستمزد به عملیاتی گفته می‌شود که در آن محاسبه، ثبت و گزارش‌دهی حقوق و دستمزد کارکنان انجام می‌شود. این فرآیند شامل جمع‌آوری اطلاعات مربوط به ساعات کار، محاسبه مزایا و کسورات قانونی و پرداخت نهایی به کارکنان است.
حقوق و دستمزد از سه عنصر اصلی تشکیل شده : حقوق پایه، کسورات و مزایا
در حسابداری حقوق و دستمزد، حقوق پایه مبلغی ثابت است که به عنوان دستمزد اساسی به کارکنان در ازای انجام وظایفشان پرداخت می‌شود. این مبلغ پایه و اساس محاسبه سایر حقوق و مزایا مانند اضافه کاری، بن کارگری و عیدی و پاداش است.
حقوق پایه بر اساس نوع شغل، تخصص و مهارت مورد نیاز برای انجام آن شغل تعیین می‌شود. به طور کلی، مشاغل تخصصی و با نیاز به مهارت های بالا، حقوق پایه بالاتری دارند. همچنین با افزایش سابقه کار و تجربه فرد، معمولاً حقوق پایه او نیز افزایش می یابد از عوامل دیگر تاثیر گذار بر حقوق پایه در برخی از مشاغل، داشتن مدارک تحصیلی بالاتر می تواند باشد، حتی حقوق پایه در مناطق مختلف جغرافیایی با توجه به هزینه زندگی و شرایط اقتصادی متفاوت است.
قطعا می دانید که حداقل حقوق پایه توسط شورای عالی کار بصورت سالیانه تعیین می شود اما در واقع این حقوق می تواند عددی باشد که کارفرما با کارمند بر سر آن توافق می کنند، پرداخت حقوق پایه می تواند بصورت هفتگی، ماهانه و حتی در برخی مشاغل، پروژه ای باشد اما برای پرداخت حق بیمه باید به حداقل حقوق پایه توجه داشت.
ماده 37 قانون کار، ماه 30 روزه را مبنای محاسبه حقوق می داند، و شورای عالی کار هم حقوق پایه را بر اساس ماه 30 روزه اعلام می کند اما در ماه های 31 روزه همان عدد اعلامی را در عدد 30 ضرب کرده و سپس بر 31 تقسیم می کنند تا حقوق روزانه ماه های بهار و تابستان بدست آید.
طبق قانون اداره کار هر فرد باید 44 ساعت در هفته کار کند این عدد 44 را بر 6 تقسیم کنیم 7 ساعت و 20 دقیقه بدست خواهد امد.
بنابراین، یک فرد در روز موظف است 7 ساعت و 20 دقیقه کار کند، بنابراین برای اینکه ساعات یک ماه فرد بدست آید باید عدد 30 را در 7.33 ضرب کنیم که حاصل 220 ساعت در ماه خواهد بود. البته باید از این عدد روزهای جمعه و احتمالا نصف پنج شنبه را کسر کنیم تا بدانیم که کارکرد دقیق فرد چقدر است اما از انجا که به کارمندان و کارگران برای پنج شنبه و جمعه هم حقوق پرداخت می شود بنابراین همین 220 ساعت مبنای کارکرد قرار می گیرد.
پس نتیجه میگیریم که ساعات کاری فرد در ماه 220 ساعت خواهد بود.
در حسابداری حقوق و دستمزد، کسورات به مبالغی گفته می شود که از حقوق پایه کارکنان کسر می شود و به سازمان های دولتی یا خصوصی پرداخت می شود. یکی از مهمترین کسورات، مالیاتی است که از حقوق پایه و مزایای کارکنان توسط سازمان امور مالیاتی کسر می شود. نرخ مالیات بر حقوق بر اساس میزان درآمد سالانه کارکنان تعیین می شود.
همچنین بیمه هم جزو کسورات است که از دریافتی شما کسر می گردد و شامل بیمه درمانی، بازنشستگی و بیکاری است. حق بیمه اینگونه محاسبه می شود که 30 درصد از جمع حقوق پایه و مزایا را در نظر گرفته و از عدد بدست آمده 23 درصد کارفرما و 7درصد کارمند آنرا پرداخت می کنند.
البته ممکن است کسورات دیگری مانند حق عضویت در اتحادیه، وام های دریافتی از شرکت و غیبت غیرمجاز نیز از حقوق کارکنان کسر شود.
مزایا به حقوق و دستمزد اضافی گفته می شود که به کارکنان علاوه بر حقوق پایه پرداخت می شود. این مزایا طبق قانون کار به تمام کارکنان تعلق می گیرد و شامل مواردی مانند حق مسکن، عیدی، حق اولاد، پاداش و حق ماموریت است.
در حسابداری حقوق و دستمزد، حق مسکن مبلغی است که به کارکنان برای پوشش بخشی از هزینه‌های مسکن پرداخت می‌شود. این مبلغ بصورت نقدی به حساب پرسنل اعم از مجرد و متاهل واریز می شود، در سال 1403 مبلغ حق مسکن 9000000( نه میلیون ریال ) بوده است، هر ساله اداره کار، این عدد را تعیین و ابلاغ می کند. این نهصد هزار تومان به کسانی که یکماه کامل کار کرده باشند تعلق می گیرد.
در حسابداری حقوق و دستمزد، عیدی مبلغی است که معمولاً در پایان سال به کارکنان پرداخت می‌شود. سال هاست که فرمول محاسبه عیدی اینگونه است: دو برابر پایه حقوق پرسنل به شرطی که این دو برابر، عددی بزرگ تر از سه برابر حقوق پایه وزارت کار نشود، مالیات عیدی هم به این صورت است که تا مبلغ 000/000/56 ریال از مالیات معاف است و اگر بیش از این مبلغ باشد، مازاد آن شامل 10 درصد مالیات خواهد بود.
این مبلغ به کسانی تعلق می گیرد که یکسال کامل کار کرده باشند.
عیدی کارگرانی که زیر یک سال کار کرده اند چگونه محاسبه می شود؟
۱۲/(حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماه‌های کاری)
همچنین کسانی که به صورت ساعتی کار کرده اند میانگین سه ماه آخر حقوقشان مبنای محاسبه عیدی خواهد بود.
آیا عیدی کارمندان دولت هم با همین فرمول محاسبه می شود؟ خیر ، عیدی کارمندان دولت در واقع فرمول خاصی ندارد و عدد ثابت آن هر ساله توسط دولت ( هیئت وزیران) تعیین و ابلاغ می شود، مثلا برای سال 1402 که اخرین عیدی پرداخت شده است، مبلغ 000/500/2 تومان برای هر کارمند در نظر گرفته شد، 700 هزار تومان هم برای همسر و به ازای هر فرزند هم 300 هزار تومان به مبلغ اصلی افزوده شد.
عیدی معمولا در بهمن ماه و تا اواخد اسفند ماه و پیش از عید نوروز به حساب کارمندان واریز می شود.
در حسابداری حقوق و دستمزد، حق اولاد یا حق عائله‌مندی مبلغی است که به ازای هر فرزند به کارکنان زن یا مردی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند پرداخت می‌شود تا کمک هزینه ای برای خرج های فرزند باشد! کارمندان دولت برای همسر و فرزندان حق عائله مندی می گیرند اما کارمندان بخش خصوص همان حق اولاد را می گیرند و همسرشان در این محاسبه در نظر گرفته نمی شد که از مسال این حق برای همسران هم با مبلغ 500 هزار تومان در نظر گرفته شده است.
پیش تر تا سال 1395 حف اولاد فقط به دو فرزند تعلق می گرفت اما بعد از آن برای تشویق به فرزند آوری این مبلغ به تمام فرزندان یک کارگر تعلق می گیرد.
حق اولاد را برای کدام فرزندانم دریافت می کنم؟ برای تمام فرزندان دختر و پسر زیر 25 سال به شرط اینکه فرزند دختر ازدواج نکرده باشد و شاغل نباشد و برای پسران تا 25 سالگی به شرطی که در حال ادامه تحصیل باشند. اما اگر فرزند معلولی در خانواده وجود داشته باشد شرایط سنی برداشته خواهد شد.
در نظر داشته باشید که زمان آغاز پرداخت حق اولاد زمانی است که فرد حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار را در پروند خود دارد.
حق اولاد چقدر است؟ برای هر فرزند عدد 3 را در حداقل حقوق روزانه ضرب می کنند و برای یک ماه به شما پرداخت می کنند. یعنی سه روز کار شما برای هر فرزند!
فرمول محاسبه حق اولاد= 3 × حقوق یا دستمزد روزانه × تعداد فرزندان
حق اولاد برای یک فرزند در بخش دولتی = 14% × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا
عائله‌مندی در بخش دولتی= 70% ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا
مثلا ، 7،166،184 در بخش خصوصی برای هر فرزند ( تقریبا 700 هزار تومان بصورت ماهانه) به کارگران پرداخت می شود
در حسابداری حقوق و دستمزد، پاداش مبلغی است که به عنوان تشویق و قدردانی از عملکرد خوب کارکنان به آنها پرداخت می‌شود. برخلاف مزایای قانونی مانند حق مسکن یا عیدی، پاداش معمولاً به صورت اختیاری و بر اساس عملکرد فردی یا گروهی پرداخت می‌شود. پاداش یک ابزار مهم برای افزایش انگیزه و بهبود عملکرد کارکنان است. اما برای اینکه پاداش به هدف خود برسد، باید به صورت دقیق، عادلانه و شفاف محاسبه و پرداخت شود. وگرنه نتیجه عکس خواهد داد!
در حالی که پاداش و مزایا هر دو به کارکنان پرداخت می‌شوند، پاداش بیشتر به عنوان یک ابزار انگیزشی برای بهبود کارکرد استفاده می‌شود، در حالی که مزایا به عنوان یک ابزار برای جبران هزینه‌های زندگی و افزایش رضایت شغلی کارکنان به کار می‌رود.
روش‌های رایج محاسبه پاداش چیست؟
در حسابداری حقوق و دستمزد، حق ماموریت مبلغی است که به کارکنانی که به ماموریت می‌روند پرداخت می‌شود و شامل هزینه‌های سفر، اقامت و خورد و خوراک است و در ماده 46 قانون کار درباره آن توضیح داده شده است.
برای ماموریت‌های روزانه که کارمند حداقل 50 کیلومتر از محل کار خود دور می‌شود یا یک شب را در محل ماموریت اقامت می‌کند، بنابراین اگر تنها 30 کیلومتر از محل کار دور شوید اما شب مجبور به اقامت باشید هم در ماموریت هستید.
فرمول حق ماموریت در ارگان های دولتی : مدت روز ماموریت × (مزد مبنا × مزد ثابت روزانه )
فرمول حق ماموریت در بخش خصوصی : (حقوق ثابت ماهانه × تعداد روز ماموریت ) / 30
در واقع می توان گفت روزهایی که شما در ماموریت هستید تقریبا اندازه دو روز حقوق می گیرید علاوه بر آن هزینه های رفت و آمد و خورد و خوراک و اسکان هم به شما تعلق خواهد گرفت.
اما در بخش خصوصی ممکن است حق ماموریت بر ظبق آیین نامه های داخلی شرکت در نظر گرفته شود و این موضوع در هنگام امضای قرارداد با پرسنل مطرح خواهد شد و بر سر آن توافق صورت خواهد گرفت.
در مامورت های ساعتی که فرد، تنها چند ساعت از محل کار خود برای انجام ماموریتی خارج می شود، این ساعات را مانند ساعات کاری پرداخت می کنند و اگر در ساعات غیر کاری این ماموریت انجام شود، مانند اضافه کاری مبالغ را محاسبه و به وی پرداخت خواهند کرد.
مزد هر ساعت اضافه‌کاری: 1.4 × 7.33/ مزد ثابت روزانه
اضافه‌کاری چگونه محاسبه می شود؟ حتما می دانید که اضافه‌کاری به ساعات کاری گفته می‌شود که بیش از ساعات کاری معمول انجام می‌شود و معمولاً با نرخ بیشتری نسبت به ساعات کاری عادی پرداخت می‌شود اما آیا یک کارمند می تواند هر چقدر نیاز باشد اضافه کاری کند؟ خیر یک کارمند روزانه نهایتا 4 ساعت و در ماه حداکثر 135 ساعت مجاز به اضافه کاری است پس اگر کارفرما کار بیشتری طلب کند و یا خود کارمند بخواهد بیش از این حد کار کند، خلاف قانون کار عمل شده است.
طبق ماده ۵۹ قانون کار در سال 1403، ضریب اضافه کار ۱.۴ است. یعنی هر یک ساعت اضافه کاری ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد یک ساعت کار عادی در نظر گرفته می شود ، بنابراین شما به دستمزد هر ساعت 40 درصد همان را اضافه کنید و یا عدد را در 1.4 ضرب کنید.
در نظر داشته باشید که اضافه کاری اجباری نیست و بایستی با رضایت کارمند یا کارگر انجام شود.
چه کسانی نمی توانند اضافه کار داشته باشند؟ افراد بین 15 تا 18 سال و افراد مشغول در حرفه های سخت و زیان آور و کسانی که شب کاری می کنند نمی توانند اضافه کار هم داشته باشند که این قانون برای حفظ سلامتی افراد وضع شده است.
نکته مهم برای حسابداران حقوق و دستمز این است که بن، حق مسکن و حق اولاد را نباید در هنگام محاسبه اضافه کاری لحاظ کنند.
فرق تعطیل کاری، اضافه کاری، جمعه کاری و شب کاری چیست؟ تعطیل کاری یعنی شما در روزهای تعطیلی رسمی به جز جمعه کار کنید، این موضوع همانند اضافه کاری در نظر گرفته می شود و با همان 40 درصد اضافه بر حقوق محاسبه می شود اما طبق ماده 62 قانون کار، فردی که در ایام هفته کار کرده باشد و جمعه هم کار کند 40 درصد دیگر به حقوقش اضافه می شود به زبان ساده عدد ساعت حقوق را در 1.8 ضرب می کنیم یا 180 درصد در نظر می گیریم.
شب کاری هم برای کسانی که شیفتی کار نمی کنند و کارشان ماهیت نوبتی ندارد، اینگونه است که از ساعت 22 تا 6 صبح اگر کسی کار کند 35 درصد بیش از اضافه کاری عادی دریافت خواهد کرد. تمام این قوانین برای حفظ تعادل کار و زندگی در نظر گرفته شده است.
فرمول شب کاری: ساعات شب کاری × 35% × ( 7.33 × مزد ثابت روزانه )
نوبت کاری چیست؟ نوبت کاری به سیستمی گفته می‌شود که در آن کارکنان در ساعات مختلفی از شبانه روز کار می‌کنند. این سیستم در بسیاری از مشاغل، به خصوص در مشاغلی که نیاز به پوشش مداوم خدمات دارند، مانند بیمارستان ها، کارخانه ها و مراکز خدمات عمومی، استفاده می‌شود.
نوبت کاری به اشکال مختلفی تقسیم می‌شود:
نوبت کاری شیفتی: در این نوع نوبت کاری، کارکنان به صورت شیفت‌های کاری مختلف تقسیم می‌شوند که معمولاً شامل شیفت صبح، شیفت عصر و شیفت شب است.
نوبت کاری چرخشی: در این نوع نوبت کاری، زمان شروع و پایان کار کارکنان به طور منظم تغییر می‌کند تا همه کارکنان فرصت کار در شیفت‌های مختلف را داشته باشند.
نوبت کاری فشرده: در این نوع نوبت کاری، کارکنان تعداد ساعات کاری بیشتری را در روزهای کمتری انجام می‌دهند.
در ماده 55 قانون کار نوبت کاری به نفصیل شرح داده شده است.
نکته : ساعاﺕ شب‌کاری ﺍﺯ ۲۲ تا ۶ بامدﺍﺩ است.
این مزایا توسط کارفرما به صورت اختیاری و بر اساس سیاست‌های شرکت به کارکنان پرداخت می‌شود :
مزایا به روش های مختلفی به کارکنان ارائه می شود، مانند پرداخت نقدی، ارائه کالا یا خدمات و استفاده از امکانات رفاهی.
سنوات در فیش حقوقی به معنای حقوقی است که کارمند یا کارگر به دلیل سابقه کار خود دریافت می‌کند. به عبارت ساده‌تر، هر چه مدت زمان بیشتری در یک سازمان مشغول به کار باشید، سنوات شما بیشتر می‌شود و در نتیجه، مبلغ بیشتری به عنوان حق سنوات به شما پرداخت خواهد شد.
سنوات = (پایه حقوق × ضریب سنوات) × تعداد سال سابقه کار
چه زمانی سنوات پرداخت می‌شود؟
طبق ماده 21 قانون کار، سنوات یکی از مزایای اجباری است معادل یک ماه آخر حقوق کارکنان آن که کارفرما باید پس از این مدت به کارکنان خود پرداخت نماید.
سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟ سنوات به همه افراد حتی کسانی که ترک کار کنند تعلق می گیرد و اجباری است. همه افراد چه افراد دارای قرارداد رسمی یا غیر رسمی ، دریافت کنندگان حداقل پایه حقوق و یا کمتر و در یک عبارت تمام افرادی که به هر نحوی کار کنند.
فرمول محاسبه سنوات در حسابداری حقوق و دستمزد : سنوات= ((مزد ثابت روزانه × 30)/12) * تعداد ماه‌های کارکرد
خوب است بدانید که حق سنوات اگر بصورت کل مبلغ در پایان قرارداد پرداخت گردد و همزمان کارمند با شرکت تسویه حساب را انجام دهد ، شامل مالیات نمی‌شود.
نرم‌افزارهای حسابداری حقوق و دستمزد ابزارهای قدرتمندی هستند که برای مدیریت پیچیدگی‌های محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان طراحی شده‌اند. این نرم‌افزارها با اتوماسیون بسیاری از فرآیندهای دستی، دقت و سرعت را در محاسبات افزایش داده و به حسابداران کمک می‌کنند تا بر روی وظایف استراتژیک‌تر تمرکز کنند. این نرم‌افزارها امکان محاسبه خودکار حقوق و دستمزد، تهیه گزارشات و ذخیره اطلاعات را فراهم می‌کنند.
مزایای استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری حقوق و دستمزد:
این نرم‌افزارها با وارد کردن اطلاعات اولیه مانند نرخ حقوق، اضافه کاری، کسورات و سایر موارد، به صورت خودکار حقوق و دستمزد هر کارمند را محاسبه می‌کنند. نرم‌افزارهای حسابداری حقوق و دستمزد امکان تهیه انواع گزارش‌ها مانند لیست حقوق، گزارش مالیات، گزارش بیمه و سایر گزارش‌های مورد نیاز را فراهم می‌کنند.
همچنین این نرم‌افزارها اطلاعات مربوط به کارکنان، حقوق و دستمزد و سایر موارد را به صورت الکترونیکی ذخیره می‌کنند که امکان دسترسی آسان به اطلاعات در هر زمان و مکان را فراهم می‌کند.
نرم‌افزارهای حسابداری حقوق و دستمزد استاندارد به طور معمول با قوانین و مقررات مالیاتی و بیمه‌ای کشور مطابقت دارند و به روزرسانی می‌شوند. برخی از این نرم‌افزارها امکانات اضافی مانند مدیریت مرخصی‌ها، محاسبه پاداش و سنوات و اتصال به سیستم‌های حضور و غیاب را نیز ارائه می‌دهند.
حسابداری حقوق و دستمزد با چالش‌های متعددی مواجه است که شامل تغییرات قوانین، محاسبات پیچیده و نیاز به دقت بالا در انجام محاسبات می‌شود.
حسابداری حقوق و دستمزد یک حوزه پویا است که نیاز به دقت، دانش و مهارت بالایی دارد. با استفاده از ابزارها و روش‌های مناسب، می‌توان چالش‌های موجود در این حوزه را مدیریت کرده و به نتایج دقیق و قابل اعتمادی دست یافت.
یکی از عمده ترین چالش های حسابداری حقوق و دستمزد این است که تغییرات در قوانین کار مانند حداقل دستمزد، ساعات کار، مرخصی‌ها و... به طور مستقیم بر محاسبات حقوق و دستمزد تأثیر می‌گذارد. همچنین تغییرات در نرخ‌های مالیات، نحوه محاسبه و قوانین مربوط به کسورات مالیاتی، پیچیدگی‌های محاسبات را افزایش می‌دهد.
همانطور که حدس میزنید، تغییرات در قوانین بیمه‌های اجتماعی و نرخ‌های حق بیمه هم، بر محاسبات حقوق و دستمزد تأثیرگذار است.
بنابراین کوچکترین اشتباه در محاسبات می‌تواند به مشکلات جدی برای کارکنان و سازمان منجر شود. خطاهای محاسباتی ممکن است به پرداخت‌های اضافی یا کسری منجر شود و هزینه‌های مالی برای سازمان به همراه داشته باشد که عدم رعایت قوانین و مقررات می‌تواند به مشکلات قانونی برای سازمان منجر شود.
خصوصا در سازمان های بزرگ ، مدیریت اطلاعات شخصی، حقوقی و مالی کارکنان به حجم بالایی از داده نیاز دارد و تغییرات در اطلاعات کارکنان مانند تغییر وضعیت تاهل، افزایش تعداد افراد تحت تکفل و... نیاز به بروزرسانی مداوم اطلاعات دارد. اینجاست که انتخاب نرم‌افزار مناسب برای مدیریت حقوق و دستمزد به یک ضرورت تبدیل می شود.
شما باید نرم‌افزارهایی را انتخاب کنید که به طور مرتب با تغییرات قوانین و مقررات به روزرسانی شوند و حفاظت از اطلاعات محرمانه کارکنان در آن اهمیت بالایی دارد.
در این زمینه می توانید به یک شرکت حسابداری و حسابرسی خوب و قابل اطمینان، اعتماد کرده و سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت خود را سر و سامان بدهید. این شرکت ها می توانند با ارائه مشاوره های دقیقو صحیح و یا بر عهده گرفتن تمام این فرایند در سازمان شما به یاری تان بیایند و یا کمک کنند برترین سیستم ها و نرم افزارهای حسابداری حقوق و دستمزد را انتخاب کنید.
